El  caso planteado es el multiculturalismo: caso correspondiente de John Jak Becerra

iniciamos este trabajo preguntandonos que es multiculturalismo?
definimos multiculturalismo a la coexistencia de diferentes culturas en una sociedad o un país ejemplo "el multicultiralismo de las sociedades modernas"
también se define como una doctrina norteamericana que pone en duda la hegemonía cultural de los grupos blancos dirigentes respecto de las minorías, multiculturalismo es un termino polisémico el cual esta sujeto a diversos espacios y aveces contradictorias interpretaciones. en su punto meramente descriptivo designa la coexistencia de diferente culturas en una misma entidad política territorial , pero puede tener un sentido prescriptivo  o normativo y designar diferentes políticas.
por otra parte el multiculturalismo es designada como una teoría que busca comprender los fundamentos culturales de cada una de las naciones caracterizadas por su gran diversidad cultural.

continuando con el caso de John Jak Bacerra


este caso trata de discriminación laboral
el alto tribunal de selecciono una tutela interpueta por John Jak Becerra, quien es te caso fue las persona la cual denunció discriminación racial por parte de sus compañeros de trabajo. ninguna autoridad protegió sus derechos y en espera de lo que la corte decida sobre este caso.

En octubre de 2011, John Jak Becerra pidio ayuda por primera vez a las autoridades colombianas para que esta persona dejara de ser discriminada en su trabajo. se dirigió a la fiscalia luego,se dirigió al ministerio de trabajo, en las procuraduria  y ante los jueces de la tutela. Nadie, hasta ahora le ha dado una mano y su derecho a nos ser discriminado por ser afrocolombiano, ha sido ignorado tanto por la empresa en donde trabajaba, como por las autoridades a las que se ha recurrido.
mas sin embargo, hasta la corte constitucional llego su historia.

Jose Antonio tiene el expediente de Becerra en el cual esta documentado las agresiones que recibió mientras trabajo en la empresa A.R. los Restrepos S.A.S pero también una problemática de interés nacional : la impotencia de los procedimientos administrativos y penales que existen en el país para tratar los casos de discriminación laboral.
 se escuchaban comentarios en el entorno laboral que decían que a la empresa la había dado por contratar negros. las demás persona actuaban delante de el haciéndole gestos de mico.
Bacerra sufrió durante mucho tiempo discriminación racial en el ámbito laboral  el cual se fue repitienose cada vez mas a menudo


según un informe raza y derechos humanos del observatorio de discriminación racial, los afrocolombianos  tienen una sobre representación en el nivel de ocupación bajo, que corresponde a trabajadores de servicios no calificados: un  53,5%  de afros ocupan estas posiciones  frente  a un 40% de trabajadores mestizos

por ultimo del caso se considera que tanto una política nacional como el diseño de directrices que orienten a los inspectores de trabajo resultan herramientas jurídicas indispensables para el amparo de los derechos de las victimas de acoso laboral. Puesto que la promoción de una ruta de atención integral con competencias claras y defendidas en autoridades publicas para el tramites de los caos de discriminacion en el empleo, facilitaría el cumplimiento de las funciones de las autoridades encargadas de prevenir, corregir,o sancionar este tipo de practicas laborales

de este caso esperamos que la corte constitucional tome serias decisiones para que se puedan proteger los derechos de John Jak Becerra pero que ademas, que se pronuncie de fondo y vincule al congreso, fiscalia y demás autoridades, para que en conjunto se le de una repuesta contundente a los casos de discriminación racial en el país


en el caso de John Jak coloca una tutela interpuesta a al empresa A.R  loas ReStrepos S.A.S se muestra una inoperancia a  los procedimientos penales en nuestro país en el cual se tratan los diferentes casos de discriminación racial en nuestro país, ademas el caso de Jhon no es en la actualidad el único caso el cual se trata de racismo, donde las personas o algunas comunidades tienden a tener un comportamiento no agradable con las personas que son afrodescendientes generando conflictos en un entorno laboral no agradable a causa de discusiones y comentarios de mala intención para otras personas

en este caso de una tutela empleamos la palabra multiculturalismo por que el objetivo de este es lograr una total igualdad de todas las tradiciones culturales contemplando en todo plano de igualdad los derechos de las personas respeto, honestidad,  también se ha considerado como una oportunidad de mejora de crear nuevas culturas con el fin de elaborar una sociedad ganadora buscando un bien común para todas las personas

sin embargo también podemos encontrar otros casos como los son las personas que se aprovechan de estas citaciones para sacar ventajas de estas de estas inventando una serie de excusas las cuales son utilizadas para sacar un bien para ellos en cuanto estas personas buscan un beneficio económico o de ubicaciones laborales  cómodos y sin efectuar mayores esfuerzos pasando por encima de los demás compañeros de trabajo

las discriminación en el empleo hace referencia a las practicas sistematizadas que sitúan a cierto grupos p poblaciones en una cituación de desventaja en lo laboral en términos de acceso, tipo de ocupación posibilidades de ascenso y conservación de empleo. esta practica supone un trato diferencial con base a la raza , colo, sexo, orientación sexual u otros motivos diferentes a sus aptitudes y competencias laborales. se trata entonces de una problemática que tiene fuente de factores históricos, sociales y económicos que carecen de un fundamento objetivo pero que tiene efectos materiales en la vida de las personas.